The Power to Empower

Ein Arbeits­platz, unendlich viele Möglich­keiten

Unternehmenskultur

Vision & Mission

Unsere Vision

Das weltweit führende Unternehmen für bioanalytische Tests auf dem Markt zu sein.

Unsere Mission

Einen Beitrag zur globalen Gesundheit und Sicherheit zu leisten, indem wir unseren Kunden hochwertige Labor- und Beratungsdienste zur Verfügung stellen und gleichzeitig Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter schaffen und nachhaltigen Shareholder Value generieren.

Gelebte Kultur

Teamspirit auf Augenhöhe

Eurofins BioPharma und Eurofins Medical Device sieht Potentiale, fördert Stärken und investiert in die Entwicklung der Mitarbeitenden.

Wir begrüßen und fördern die Einbringung eigener Ideen.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.

Wir alle setzen uns gemeinsam für ein großes Ziel ein.

Diversity

THE POWER OF BEING DIFFERENT

Wir setzen auf Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz - eine Vielfalt, die jeden von uns willkommen heißt!

Da wir die Notwendigkeit sowohl aus sozialer als auch aus geschäftlicher Sicht erkannt haben, hat das Eurofins Netzwerk die Initiative Eurofins Equality Driving Excellence ins Leben gerufen.

Wir bei Eurofins BioPharma und Eurofins Medical Device sind stolz aus unsere Mitarbeitenden aus vielen Nationen, unterschiedlicher Geschlechter, Kulturen, Berufserfahrungen, Nationalitäten, Religionen, Herkunft und mit unterschiedlichen Interessen. Wir leben eine Chancengleichheit für alle Beschäftigten und achten hierbei immer auf einen respektvollen, ehrlichen, sicheren und professionellen Umgang miteinander. Aus dieser Vielfalt trägt jeder seinen Teil dazu bei, unsere Unternehmensgruppe noch professioneller und attraktiver zu machen – „Equality drives Excellence“.

DIVERSITÄT

Wir schätzen die herrschende Vielfalt in der Belegschaft und schaffen, gemeinsam mit unseren Führungskräften, ein verständnisvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne gehört und respektiert fühlt, in dem er sein persönliches Potenzial, ungeachtet seines Geschlechts, seines Alters, seiner Hautfarbe, seiner Religion, seiner Herkunft und seiner Behinderung entfalten kann.

GLEICHSTELLUNG

Gleichberechtigung ist für uns auf allen Ebenen ein intensiv gelebtes Gut. Wir verfügen derzeit über ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden, wobei etwa 55 % unserer Belegschaft weiblich sind. Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, weibliche Führungskräfte zu fördern; aktuell liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte innerhalb des Eurofins Netzwerkes bei über 40 % (auf allen Führungsebenen, von der Einstiegsebene mit mindestens einem direkt unterstellten Mitarbeitenden bis zur Ebene des Vorstands).

Nachhaltigkeit

Unternehmerische Nachhaltigkeit

Durch die Implementierung eines Umweltmanagementsystems haben wir es geschafft, an allen BioPharma Product Testing Standorten in Europa die ISO 14001 Zertifizierung zu erhalten. Die Norm ISO 14001 legt die Anforderungen an ein effektives Umweltmanagementsystem fest und spiegelt somit unseren Fortschritt hin zu einem nachhaltigen Betrieb durch die Umsetzung unserer Umweltziele wider. Diese Ziele umfassen beispielsweise die Umstellung auf erneuerbare Energien und die konsequente Reduzierung unserer CO2-Emissionen. Langfristig können wir als Unternehmensgruppe aktiv zum Umweltschutz beitragen, indem wir diese Ziele erreichen. Unsere kontinuierliche Verbesserung kommt auch unseren umliegenden Gemeinden und vielen unserer wichtigen Kunden zugute, da sie in uns einen Partner finden, der ihre Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf Nachhaltigkeit versteht.

Erfahren Sie mehr über unser Nachhaltigkeitsmanagement auf der Website der Unternehmensgruppe (engl.) und werfen Sie einen Blick in unseren Nachhaltigkeitsbericht 2022 (engl.).

Nachhaltigkeit und Verbesserung des CO2-Footprints bei Eurofins BioPharma und Eurofins Medical Device

Wir verstehen unter Nachhaltigkeit, als vertrauenswürdiger Partner zu einer nachhaltigen Wirtschaft und Zukunft beizutragen.

Hierbei unterstützen uns unsere Mitarbeitenden tatkräftig. Eines unserer neuesten Projekte ist die Qualifizierung unserer Auszubildenden als sogenannte „Eurofins-Energiescouts“, um Energiesparpotentiale aufzudecken, diese zu dokumentieren und Ideen zur Optimierung des Energiebedarfs unseres Standorts zu entwickeln.

Umweltschutz

Wir nutzen Ressourcen nachhaltig, kontrollieren unseren Verbrauch und begrenzen unsere Abfallmengen auf das Nötigste. Um unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu minimieren, ruft unser Umweltmanagement-Team regelmäßig zu Aktionen auf, um Energie und CO2 einzusparen

Ganz besonders setzen wir uns dafür ein, bis 2025 klimaneutral zu sein, z.B. durch

  • Initiativen zum Einsparen von Energie aus Strom und Heizung
  • Anreize zur Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel und Fahrgemeinschaften
  • Prämieren von Lauf- und Fahrradkilometern
  • Trennen aller Arten von Abfällen